仕事の進め方 取引先 引き継ぎで数百万を失わない3つの行動｜業界の常識を疑う技術
取引先を引き継いだ後、「これくらい知ってるでしょ」のひと言から始まる認識ズレ。半年放置して数百万円を失った経験から、引き継ぎ初期に押さえる3つの行動と、業界の常識を疑う思考の型を解説。
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仕事の進め方 仕事を任せたのに進まないのは、能力ではなく「渡し方」の問題だった｜丸投げを脱する3つの要素
「仕事を任せたのに進まない原因は、能力ではなく「渡し方」にあります。丸投げ事故が起きる時に欠けている3つの要素（WHY・境界・戻って来れる余白）と、明日から踏める最小の一歩を、現場の体験と数字を交えて解説します。
仕事の進め方 提案が通らないのは、能力ではなく「順番」の問題だった｜業務改善が反発を超えるLEADの法則
業務改善の提案が反発される本当の理由は、能力ではなく「順番」にあります。人が反発する3つの心理メカニズムと、提案を通すための4ステップ「LEADの法則」を、現場の体験と数字を交えて解説します。
リーダーシップ 不満を言わない部下の”本音”｜ふと漏らす「私ばっかり」の正体
「私ばっかり」とふと漏らす部下への関わり方に悩む上司・リーダーへ。この記事では、不満を言わない部下の2タイプの見分け方、やりがちなNG対応4つ、承認と公平感を同時に届ける関わり方まで解説します。読めば、チームの空気を重くしていたすれ違いを解消し、その人本来の力を活かせる関わり方に変えられます。
仕事の進め方 新規開拓100本かけても結果ゼロ。結果が出ない時期から得た、1つの気づき
電話をかけても繋がらない、アポが取れない、結果が出ない。そんな状況が続くとき、見直すべきは「やり方」より先に「誰に」アプローチするかです。テレアポ100件ゼロから得た気づきを実体験とともに書きます。
信頼構築 転職・異動後に結果が出ない人が見落としている「信頼を積む順番」
転職・異動直後に「正しいことを言っているのに誰も動かない」と感じていませんか？原因は能力ではなく、信頼を積む順番にあります。達成率85%→120%の実体験から、今日から使える3ステップをお伝えします。
信頼構築 正論で提案したら反発された。そこで気づいた『信頼貯金』の話
「正論を言っているのに、なぜか誰も動かない」——その原因はロジックの問題ではありません。金融・化粧品・物流で営業を渡り歩いた経験から見えてきた「信頼貯金」の考え方と、明日からできる具体的な行動をお伝えします。